Menu
Carte Invitatie la Succes recomandata de eJobs
Cartea "Invitatie la Succes"
recomandata de eJobs
Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On Linkedin

© 2006-2014 Invitatie la Succes - All rights reserved - Powered by acmihai

Pledoarie pentru profesionistii cu peste 25 de ani experienta de munca

No Comments

Este stiut faptul ca multi angajatori evita sa angajeze profesionisti peste o anumite varsta, de regula peste 50 de ani, iar asta se petrece nu numai in Romania, ci in intreaga lume.
Nu discut acum motivele lor, unele pot fi bine-intemeiate, insa ii rog sa ia in considerare urmatoarele aspecte atunci cand sunt gata sa respinga candidatura unei persoane trecute de prima tinerete:
– Acesti oameni vin cu o valoroasa experienta dupa “o viata” de activitate, o experienta ce uneori nu poate fi suplinita de nimic altceva.
– Seniorii trateaza problemele cu o maturitate aparte atat profesional, cat si in aspectele cotidiene.
– Angajatii cu mare experienta sunt dintre cei mai loiali angajati posibili; de cele mai multe ori ei vin sa stea pe termen lung, ei nu fug dupa ‘noi provocari’ sau dupa ‘noi oportunitati in cariera’.
– Angajatii peste o anumita varsta au o flexibilitate mai mare in ceea ce priveste orele de program – daca au copii, acestia sunt de regula mari, nu mai au nevoie demult de asistenta parintilor.
– In privinta zilelor de concediu medical si a zilelor libere solicitate, contrar mitului urban, angajatii respectabili au statistic mai putine zile de absenta decat angajatii juniori.
– Angajatii maturi tocmai datorita varstei sunt mult mai responsabili.
– Persoanele cu cea mai mare vechime in munca irosesc cel mai putin timpul vorbind la telefon cu familia sau prietenii.
– Oamenii cu experienta indelungata au nevoie de foarte putin training sau chiar n-au nevoie deloc.
– Asteptarile salariale ale persoanelor peste o anumita varsta nu sunt mari, ci in general sunt la nivelul pretentiilor unei persoane cu experienta de 5-10 ani.
– Atitudinea experimentatilor este mult mai mult orientata catre client decat cea a colegilor mai tineri.
– Au prins evolutia unor tehnologii de la idee la produs “en vogue” (pentru anglofili merge si “trendy”).
– Au vazut “moartea” unor produse / idei, au contribuit la aparita unora noi, pe scurt: au vazut ce e viabil si ce nu.
– Nivelul lor de intelegere al unor fenomene poate fi, prin prisma elementelor de mai sus, mult mai mare si pot oferi o viziune larga asupra dezvoltarii unor noi produse/idei.
– Experienta lor nu este doar profesionala, ci de cele mai multe ori si in relatiile interumane (pot sesiza mult mai usor impostura).

Categories: Sugestii pentru angajatori

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On Linkedin
[show-contactus.com-form formkey="FORM KEY HERE" version="inline"]